公開內容不是把所有細節攤開，而是在不暴露敏感資訊的前提下，保留判斷方法與可被理解的脈絡。
履歷只能承載結果
履歷需要短、準、可掃描，所以它適合放職稱、時間、能力和成果。但很多真正重要的東西很難塞進履歷：當時怎麼判斷風險、怎麼跟不同角色溝通、怎麼在資訊不完整時做取捨。這些不是履歷不重要，而是履歷的形式本來就不適合承載全部脈絡。
公開版本要保留方法，不保留機密
把經驗公開，不等於把客戶、產品、公司流程或專案細節拿出來。比較好的做法，是留下問題類型、判斷順序、限制條件和學到的原則；移除可識別的名稱、數字、時程和內部資料。這樣既能分享方法，也能守住邊界。
筆記是草稿，網站是整理後的版本
Obsidian 裡的筆記可以很粗糙，因為它服務的是思考；網站上的內容則要多一層整理，讓陌生讀者也能跟上。我的目標不是把所有筆記同步到網站，而是挑出已經有穩定價值的主題，整理成公開可讀的文章。
讓網站成為第二層履歷
如果履歷是壓縮檔，網站就是解壓縮後的脈絡。它不只是展示我做過什麼，也展示我如何拆問題、如何學工具、如何整理經驗。這樣的內容累積久了，會比單純列技能更接近一個人的工作方式。